蒋璟璟

一段时间以来，很多地方纷纷组团出海抢订单，至今酝酿出海的地方企业仍然比比皆是。而那些最先出海抢单的地区和企业，眼下又率先打响了招工“第一枪”：在广东，首批出省招工团赴广西跨省招工，广东还打算与省外重点劳务输出省开展线下、线上多种形式对接，举办两千场以上招工活动；在浙江，各地积极派发大礼包，绍兴市有稳岗留工十条举措，义乌则出台“留义过年”十条举措，内容涵盖消费补贴、交通出行、留岗红包、生产补助等多方面。（央视）

从“抢单热”到“招工潮”，制造业回暖态势进一步确立。拿下的订单越多，对经营改善预期越强烈，那么就必然会在用工、招工环节体现得越发强烈，这是一个上下游快速传导的过程。

事实上，即便在疫情扰动之下，今年不少大类行业商品的出口，还是实现了逆势增长，所以整体而言，劳动力市场特别是熟练的产业工人，并不存在供给过剩，甚至某种意义上仍是供不应求的。在此前提下，加之明年强劲复苏预期的驱动，使得很多企业在当下就抢先布局，“招工大战”提前上演。甚至，一些地方为了避免“横生枝节”“又添变数”，从政府到企业索性开出大红包留人过年，稳岗留工的用意不言自明。

其实早在疫情之前，节后用工荒，就多有体现。特别是对于很多传统的制造业大省、用工大省来说，工厂招不到足够的工人，俨然已成常态。究其原因，无疑是多方面的。首先，随着国民经济发展，服务业容纳就业的能力越来越强，“进工厂”不再是很多年轻人的优先选项；再者，在产业转移、地域发展不平衡持续优化的大背景下，以往意义上的劳务输出大省，也有了越来越多的工厂。很多原先的外出务工人员，如今更倾向于离家更近、当地进厂。

复苏预期叠加“招工难”预期，使得本轮的“抢工大战”，较之往年更早、更激烈。其直观体现，就是劳动力市场的定价，供需关系直接传导在了工人的薪酬报价上。从前些年的观察看，沿海地区相较于内陆地区的工厂薪酬优势，明显缩小。而在当下的特殊时间点，对于稀缺工人的争夺，必将推动形成新一轮的劳动力价格均衡。

表面来看，从“抢单热”到“招工潮”，这是预期改善和景气度向上驱动的结果。但就本质而言，这乃是产业结构升级之下劳动力资源重新配置的必然过程。宝贵的产业工人，将流向最具优势的行业，这是经济效率的兑现。